Кар'єра

Головна > Кар'єра

Нам завжди потрібні професіонали – впевнені у собі, готові працювати в команді для досягнення високого результату в якісному наданні медичної допомоги та відмінного сервісу для клієнтів.

Підбір персоналу з його наступною адаптацією – складний та гнучкий процес.

Лише індивідуальний підхід до кожного співробітника може бути найбільш ефективним в успішній адаптації на новій посаді в новій організації. А чіткі критерії підбору та зрозуміла система адаптації дозволяють прискорити процес вступу на нову посаду, зменшити кількість помилок, які є невід’ємною частиною нової роботи. І лише в сприятливих умовах створюється плідне підґрунтя для швидкого прояву потенціалу – вже в перші дні від початку роботи.

Ми розробили ефективну систему адаптації персоналу, яка складається з кількох етапів, тривалістю 3 місяці.

Етапи заступу на нову посаду:

  1. Знайомство
  • Інтерв’ю з Генеральним директором/Операційним директором – Головним лікарем/Головною медсестрою – Функціональним керівником.
  • Знайомство з ключовими співробітниками.
  • Екскурсія всіма підрозділами та департаментами
  • Ознайомлення з Програмою адаптації, Посадовою інструкцією та функціональними обов’язками.
  • Призначення Наставника (він може бути в особі безпосереднього керівника) для інформаційної та моральної підтримки, передачі знань та досвіду.
  1. Період адаптації
  • Відповідно до Протоколу Орієнтації, Наставник проведе нового співробітника всіма етапами робочого процесу.
  • Надання необхідної для якісної роботи та ефективної комунікації в організації інформації.
  • Вивчення Локальних Положень, Правил внутрішнього розпорядку, Протоколів, Робочих інструкції.
  • Ведення протоколу стажування з Календарним планом навчання та роботи.
  • Проміжне оцінювання.
  • Оцінка за підсумками періоду адаптації.
  1. Рішення атестаційної комісії відносно успішності проходження випробного терміну.

В разі позитивного рішення починається наступний період.

  1. Період активної роботи
  • Робота відповідно до вимог законодавства, дотримуючись затверджених Стандартів якості та інших нормативних Протоколів.
  • Проходження внутрішнього контролю та аудиту.
  • Обов’язкова щорічна атестація.
  • Безперервна робота над особистісним і професійним розвитком.

З метою розвитку, впровадження та реалізації кращих стандартів, ми сформулювали і закріпили базові принципи колективної та індивідуальної поведінки в Кодексі Етики.

Кодекс Етики відображає позицію Керівництва по відношенню до фундаментальних цінностей корпоративної культури та соціальної відповідальності для забезпечення чесного, відкритого та етичного ведення бізнесу.

 Керівництво Компанії несе відповідальність за формування етичних стандартів і забезпечує умови, за яких Співробітники та Партнери мають можливість знати і розуміти основні принципи Кодексу Етики, і як ці принципи реалізуються на практиці.

Компанія будує відносини з Робітниками на основі спільних цілей, взаємоповаги, довготривалого партнерства, з урахуванням обопільних інтересів, порядності і приймає на себе зобов’язання:

  • Дотримання трудового законодавства (офіційне працевлаштування, офіційна заробітна платня, сплачувана відпустка та лікарняний).
  • Гідний рівень оплати та охорони праці.
  • Комфортні умови праці.
  • Робота за сучасним медичним обладнанням.
  • Умови для безпечної та продуктивної роботи.
  • Можливість працювати за гнучким графіком та за внутрішнім сумісництвом.
  • Можливість для професійного та особистісного росту (підвищення кваліфікації, відвідування конференцій та спеціалізованих тренінгів).
  • Надання знижок на медичне обслуговування в Медичному центрі та на медикаментозне забезпечення в Аптеці для співробітників та членів родини.
  • Врахування думки співробітників та організація  каналів зворотного зв’язку

Якщо Вас зацікавила будь-яка з наших вакансій, або Ви просто хочете у нас працювати, надсилайте своє резюме, телефонуйте та уточнюйте інформацію, яка Вас цікавить.

У випадку, якщо відсутня вакансія, що Вас цікавить, ми розмістимо Ваше резюме у нашій Базі даних та при появі відповідної вакансії обов’язково з Вами зв’яжемось.

Обираючи лікарів, ми в першу чергу віддаємо пріоритет спеціалістам з великим досвідом роботи в своїй області діяльності, які завоювали авторитет та довіру серед колег і пацієнтів.

Відправлення резюме

*
*